靈活用工業(yè)務，重構勞動關系！幫助企業(yè)突破成本困境！靈活用工服務平臺可以合規(guī)合法的降低成本、提高效率，幫助企業(yè)解決平臺和個人傭金結(jié)算、無票支出、所得稅繁重等財務問題。如何區(qū)分勞務關系與靈活用工？第一，個人…
03.26
2021
勞務派遣和正式員工干同樣活，年終獎和工資不一樣，沒有同工同酬可以告他嗎？——網(wǎng)友如是問按照相關的法律法規(guī)，勞務派遣員工和正式員工，只要工作內(nèi)容一樣，付出了相同的勞動力，應該要同工同酬。但是現(xiàn)實卻相反，不…
03.25
2021
中國聯(lián)通在3月初公布了其2020年全年業(yè)績報告，詳細列明了各項關鍵數(shù)據(jù)信息。根據(jù)中國聯(lián)通公開的財報內(nèi)容，我們得知中國聯(lián)通不同身份員工之間待遇竟然有如此天壤之別。一、正式員工年度平均薪酬待遇超過23萬元中國聯(lián)通…
03.25
2021
各勞務派遣單位、用工單位：為進一步規(guī)范勞務派遣監(jiān)管工作，有效防范勞務派遣用工中存在的問題和風險，作如下提醒：1.嚴格控制勞務派遣用工比例。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，企業(yè)使用勞務派遣者，應當嚴格控制勞務派遣…
03.24
2021
勞務承攬與勞務派遣的特征區(qū)別勞務承攬是指企業(yè)將非核心業(yè)務的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動”為內(nèi)核，輔以技術、資本、土地、基礎設施等生產(chǎn)資料的共同投入…
03.24
2021
我國總?cè)丝谝呀?jīng)超過14億，占世界人口的五分之一，豐富的勞動力資源為我國對外勞務輸出提供了強勁的人力資源庫，源源不斷的后備力量，可以保證較長時期的低成本、高素質(zhì)勞動力供應。近年來，我國對外勞務合作規(guī)模較為穩(wěn)…
03.23
2021
用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，與勞動者在解除、終止勞動合同后是否通過勞務派遣形式繼續(xù)在用人單位工作無關。需要提醒勞動者…
03.23
2021
春季用工市場進入高峰期。不同于往年的階段性用工需求，不少企業(yè)從去年下半年以來，一直處于滿銷滿產(chǎn)的狀態(tài)，擴產(chǎn)招人已經(jīng)成為了常態(tài)。不僅是關鍵性技術崗位缺口，一線工人、輔助崗位以及高端的銷售人員，都出現(xiàn)明顯缺…
03.22
2021
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣合同涉及三方主體，勞動者、派遣單位、用工單位，勞動者和派遣單位屬于勞動關系，如果公司到期不續(xù)簽勞務派遣合同，是需要給勞動者賠償?shù)?。按照法律?guī)定，勞動者可以這樣計算賠償：1、…
03.22
2021
伴隨著經(jīng)濟業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展變化，為了降低企業(yè)用工成本，提高用工效率和靈活性，很多企業(yè)會選擇“勞務派遣”這樣一種新型的用工方式。據(jù)善世了解，勞務派遣被越來越多的企業(yè)和個人所接受，像一些大型國有企業(yè)、私人企業(yè)…
03.21
2021
