1、賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者與公司解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算，勞動者要注意的是，這里的工資并不是按照勞動者到手的工資算，而是稅前工資，也就是應(yīng)發(fā)工資，是在沒有扣除任何東西之前的工資，包括各種收入，比如獎金、補貼都是計算的。

2、賠償?shù)臅r間長短跟勞動者在公司的工作年限有關(guān)。工作一年就是一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，工作兩年就是兩個月工資的賠償，6個月以上的按照一年計算，也就是一個月的工資賠償。

綜上所述，公司到期不續(xù)簽勞動合同，是要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，經(jīng)濟(jì)補償金的具體數(shù)額跟勞動者的工作年限和離職前12個月的平均工資有關(guān)。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。