春季用工市場(chǎng)進(jìn)入高峰期。不同于往年的階段性用工需求，不少企業(yè)從去年下半年以來(lái)，一直處于滿銷滿產(chǎn)的狀態(tài)，擴(kuò)產(chǎn)招人已經(jīng)成為了常態(tài)。不僅是關(guān)鍵性技術(shù)崗位缺口，一線工人、輔助崗位以及高端的銷售人員，都出現(xiàn)明顯缺口。企業(yè)想方提高時(shí)薪吸引工人，設(shè)法提高補(bǔ)貼待遇把一線員工當(dāng)鳳凰來(lái)引。然而，在制造業(yè)企業(yè)中廣泛存在的勞務(wù)派遣，卻存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。

用工市場(chǎng)供需兩旺

時(shí)薪同比上漲15%

在深圳龍華區(qū)的一處人力資源服務(wù)市場(chǎng)，多家大型企業(yè)如比亞迪、富士康、OPPO等加大招聘力度，一些中小型企業(yè)提供的機(jī)會(huì)也很多。

深圳市務(wù)工人員：工作蠻好找的，月工資水平比往年高了七八百元。往年十來(lái)家公司，今年有好幾十家公司供自己選擇。

企業(yè)為了趕生產(chǎn)，盡快招到可用人才，把價(jià)錢提高了不少。

人力資源公司負(fù)責(zé)人：現(xiàn)在的工時(shí)費(fèi)在20到22元之間，與往年同比增長(zhǎng)了15%左右。受就地過(guò)年等激勵(lì)政策影響，春節(jié)后深圳并沒(méi)有出現(xiàn)階段性的“用工荒”。企業(yè)的用工需求旺盛，持續(xù)性也比往年強(qiáng)很多。

人力資源公司負(fù)責(zé)人：2020年比以往三年制造業(yè)的訂單都要多，而且很持續(xù)，從去年8月份一直持續(xù)到現(xiàn)在，這是以前市場(chǎng)沒(méi)見(jiàn)過(guò)的。

企業(yè)筑巢引鳳一線員工

人力公司招聘一個(gè)補(bǔ)貼400元

深圳用工市場(chǎng)供需火熱，除了規(guī)模上升，企業(yè)的招工需求還發(fā)生了哪些變化？

一方面，人員缺口集中在技術(shù)工種方面。隨著訂單增長(zhǎng)和產(chǎn)線增加，一些關(guān)鍵性技術(shù)崗位仍存在一定的缺口。

科技集團(tuán)負(fù)責(zé)人：目前面板行業(yè)用工市場(chǎng)供需兩旺，給出的薪資直線上漲。一線工人、技工、輔助崗位以及高端的銷售人員和技術(shù)人員，都出現(xiàn)明顯缺口。

另一方面，最大的變化是一線員工被企業(yè)作為鳳凰來(lái)引，增加夜班補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等來(lái)提高他們的待遇。

電子公司負(fù)責(zé)人：筑巢引鳳，以前我們都說(shuō)是引高端人才，今年我們不同，要把一線員工作為鳳凰來(lái)引。

為滿足企業(yè)用工需求，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮出重要作用。深圳人社部門通過(guò)協(xié)調(diào)人力資源公司和社會(huì)企業(yè)，開(kāi)展招聘會(huì)等途徑增加工作崗位供給。

龍華區(qū)人力資源局：對(duì)各類人力資源機(jī)構(gòu)，幫四類規(guī)模以上企業(yè)，成功招聘員工入職的，按每人400元的補(bǔ)貼予以幫扶。

據(jù)海因科技查證，四類規(guī)模以上企業(yè)是指規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)等級(jí)建筑業(yè)企業(yè)、限額以上批零住餐企業(yè)、限額以上服務(wù)業(yè)企業(yè)等這四類規(guī)模以上企業(yè)的統(tǒng)稱。

人力資源勞務(wù)派遣普遍存在

問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)不可不察

企業(yè)階段性用工需求催生勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等靈活用工。勞務(wù)派遣在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)中大量存在，60.54%企業(yè)的制造業(yè)操作工都存在非正式員工。

企業(yè)為了在波峰波谷時(shí)迅速補(bǔ)充和收縮人員普遍都在采用外包工，派遣工等臨時(shí)支持性的靈活用工，但由于該種方式在市場(chǎng)上還沒(méi)有完全走向成熟，所以不論是在認(rèn)識(shí)上還是實(shí)踐中不少企業(yè)都存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

在勞務(wù)派遣用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)。用人單位使用勞務(wù)派遣，可節(jié)省大量的人工成本。勞務(wù)派遣成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工，給企業(yè)帶來(lái)巨大的勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)。

而且，國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣的政策限制也越來(lái)越明顯。具體而言，勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)主要集中在以下4個(gè)方面：

一、勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，派遣過(guò)程中未履行正規(guī)手續(xù)。一些人力資源公司為節(jié)省成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，也不給辦理社保。如果發(fā)生爭(zhēng)議，用工企業(yè)將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)交社保費(fèi)用。

2、企業(yè)留用與人力資源公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)派遣工的風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)替人力資源公司代發(fā)工資情況下，容易發(fā)生此類問(wèn)題。

二、政策調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)派遣范圍的調(diào)整。目前，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了可實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位類型。未來(lái)會(huì)不會(huì)像日本等國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣立法，在法律上列出勞務(wù)派遣的具體崗位。如日本將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來(lái)，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。

2、社保以及同工同酬等政策的調(diào)整。如上所述，節(jié)省成本是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣工的主要原因。如企業(yè)直接招錄員工,每月須支付工資總額40%-50%的社保費(fèi)用。隨著社保稅征和個(gè)稅匯算清繳的全面實(shí)施，不少人力資源勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)型平臺(tái)模式的靈活用工。

三、使用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)

由于勞務(wù)派遣特有的“雙重三方”結(jié)構(gòu)，往往會(huì)出現(xiàn)人員補(bǔ)充不及時(shí)、勞務(wù)派遣工不服從管理、社保手續(xù)增減遲延等問(wèn)題。人力資源機(jī)構(gòu)通常向幾家企業(yè)同時(shí)提供派遣服務(wù)，由于大多數(shù)企業(yè)用工的周期相同，勞務(wù)派遣單位很難同時(shí)、足額滿足所有用工企業(yè)的勞務(wù)訂單，而用工企業(yè)又不愿意自主招工，從而會(huì)經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成人員補(bǔ)充計(jì)劃。

四、用工企業(yè)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，人力資源勞務(wù)派遣單位未及時(shí)為勞務(wù)派遣工辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后又無(wú)力支付高額的工傷保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用工企業(yè)就要承擔(dān)連帶責(zé)任去支付賠償費(fèi)用。

有學(xué)者指出應(yīng)取消勞務(wù)派遣，因?yàn)閯趧?wù)派遣制加劇了用人單位的分配不公平，不利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。勞務(wù)派遣制規(guī)避了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，影響了社會(huì)的穩(wěn)定。

也有從業(yè)者認(rèn)為，勞務(wù)派遣屬于靈活用工的重要組成部分。僅用行政法律手段名義上取消勞務(wù)派遣，而企業(yè)是有勞務(wù)派遣需求的，又會(huì)以其他方式成為派遣之實(shí)。生產(chǎn)關(guān)系的形成由生產(chǎn)力決定，事實(shí)是行政法律規(guī)定往往滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，應(yīng)該包容審慎看待勞務(wù)派遣。

平臺(tái)模式靈活用工

需要注意問(wèn)題一二

平臺(tái)模式不失為一種解決人力資源公司勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)的有效方式，如委托代征、臨時(shí)稅務(wù)登記、注冊(cè)個(gè)體戶模式。

但平臺(tái)模式有兩個(gè)問(wèn)題值得注意：第一，到底有沒(méi)有業(yè)務(wù)的交付，是否真的在該企業(yè)工作？是否有成果的交付？也就是需要核實(shí)是否發(fā)生真實(shí)業(yè)務(wù)。第二，需要分清經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)稅項(xiàng)目與勞務(wù)報(bào)酬之間的區(qū)別。

2020年10月，國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)中，對(duì)靈活用工人員從平臺(tái)獲得的收入作出明確區(qū)分，規(guī)定了什么叫經(jīng)營(yíng)所得，什么叫勞務(wù)報(bào)酬。

靈活用工人員在平臺(tái)上從事設(shè)計(jì)、咨詢、講學(xué)、錄音、錄像、演出、表演、廣告等勞務(wù)取得的收入，屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目。靈活用工人員注冊(cè)成立個(gè)體工商戶、或者雖未注冊(cè)但在平臺(tái)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)活動(dòng)的，其取得的收入屬于“經(jīng)營(yíng)所得”應(yīng)稅項(xiàng)目。

拿網(wǎng)絡(luò)直播來(lái)說(shuō)，如果是粉絲的打賞，這筆收入應(yīng)該是表演收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬，得按勞務(wù)的方式去納稅，而不應(yīng)按經(jīng)營(yíng)所得的核定征收方式去納稅。如果網(wǎng)紅主播帶貨賣東西，這是一種經(jīng)營(yíng)行為，就需要按照經(jīng)營(yíng)所得去納稅。