用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，與勞動者在解除、終止勞動合同后是否通過勞務派遣形式繼續(xù)在用人單位工作無關。

需要提醒勞動者注意的是，如用人單位違法解除、終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如勞動者認為用人單位違反法律規(guī)定，其合法權益受到侵害的，有權向勞動保障行政部門投訴或依法申請仲裁、訴訟。

備注：

勞動合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。