據(jù)善世獲悉，為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的情形：
一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形的；
二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；
三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。
但是，據(jù)善世獲悉，如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。
02
中國(guó)移動(dòng)把20多萬(wàn)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成了正式員工
全部同工同酬
據(jù)善世獲悉，中國(guó)移動(dòng)曾是勞務(wù)派遣工的大戶(hù)，但早在幾年前，中國(guó)移動(dòng)就將大量的勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正，中國(guó)移動(dòng)員工總數(shù)從23萬(wàn)上升到45萬(wàn)，全部同工同酬，這做法在史上絕無(wú)僅有！
眾所周知，所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者被勞務(wù)公司招聘后，再派遣到真正的用工單位工作。在中央企業(yè)中，包括運(yùn)營(yíng)商企業(yè)，勞務(wù)派遣的現(xiàn)象普遍，勞務(wù)工數(shù)量龐大。2013年7月人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，要求：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的10%?！?/p>
當(dāng)時(shí)對(duì)中國(guó)移動(dòng)而言是一個(gè)艱巨的考驗(yàn)，不斷調(diào)整策略對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行“調(diào)崗”，以適應(yīng)新勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)其2013年社會(huì)責(zé)任報(bào)告，中國(guó)移動(dòng)2013年員工數(shù)為23.15萬(wàn)人，但該數(shù)字并不包括勞務(wù)派遣員工。據(jù)了解：中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)當(dāng)時(shí)共有57萬(wàn)人，含正式工、勞務(wù)派遣。其勞務(wù)派遣比例約為59.6%，2016年2月之前，中國(guó)移動(dòng)必須將該比例降至10%以下。
另外，中國(guó)移動(dòng)也落實(shí)了被派遣員工同工同酬的權(quán)利。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
善世認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)派遣用工的角度來(lái)看，同工同酬后有利于規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)，保障勞務(wù)工的權(quán)益和待遇；同時(shí)可以提高勞務(wù)工的歸屬感和工作的積極性，提高工作質(zhì)量，平衡心理，不再會(huì)覺(jué)得派遣工比人低人一等。
03
結(jié)束語(yǔ)
在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下，善世可為客戶(hù)提供合理的用工方式籌劃設(shè)計(jì)。憑借對(duì)監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶(hù)實(shí)際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。
作為最傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的用工模式之一，勞務(wù)派遣可以在不改變客戶(hù)對(duì)人員控制力、不降低業(yè)務(wù)管控力的情況下，將員工勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到善世。