7月30日，諸某到勞務(wù)派遣公司簽合同，公司還是與其簽訂固定期限合同，諸某不滿，將蓋有公章一式三份的合同全部帶走不告而別。
后公司向諸某發(fā)出回復(fù)函，闡明公司不同意簽署無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。并要求諸某交還已簽訂的勞動(dòng)合同，否則引起的一切法律后果由你本人負(fù)責(zé)，諸某并未理會(huì)。
8月8日，派遣公司再次發(fā)函，讓諸某三日內(nèi)交還勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，待遇不變，否則，將視作你不同意與我司續(xù)簽勞動(dòng)合同。
因諸某未與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽固定期限的勞動(dòng)合同，汽車租賃公司將諸某退回至勞務(wù)派遣公司處，勞務(wù)派遣公司為諸某開具了退工證明。
2018年10月16日，諸某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金136000元，支付2017、2018年共23天應(yīng)休未休年休假工資16919.54元。
仲裁委審理后裁決，諸某的全部仲裁請(qǐng)求不予支持，諸某不服向法院提起訴訟。
審理過程中，汽車租賃公司提供了兩份“年休假征詢單”，諸某在征詢單中勾選自愿放棄2017年、2018年帶薪休假，并簽字確認(rèn)。
諸某對(duì)于征詢單真實(shí)性沒有異議，但聲稱是被迫簽字。
法院審理判決結(jié)果：
本案經(jīng)過一審、二審，最終法院判決對(duì)于諸某違法終止勞動(dòng)合同賠償金、未休年休假工資訴求不予支持。
法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
關(guān)于勞動(dòng)合同終止
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣作了特別規(guī)定，其中明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
諸某要求在第三份勞動(dòng)合同期滿后與勞務(wù)派遣公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的意見，不符合法律規(guī)定，本院不予采納。
因雙方勞動(dòng)合同期滿，諸某不同意續(xù)簽固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司據(jù)此終止雙方勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定。
關(guān)于應(yīng)休未休年假工資
根據(jù)諸某簽署的“年休假征詢單”顯示，諸某已明確表示放棄2017年度與2018年度的年休假。
諸某具有完全民事行為能力，其簽署的“年休假征詢單”也未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，諸某也未能證明其在受到脅迫的情形下所為，故本院對(duì)諸某要求勞務(wù)派遣公司支付應(yīng)休未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
（2019）滬02民終6872號(hào)
派遣工可以不簽訂無固定期限合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)二次固定期限合同到期，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！瓌趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；
對(duì)此各地存在爭(zhēng)議，裁審口徑不完全一致，部分法院認(rèn)為，既然勞動(dòng)派遣公司也是用人單位，就應(yīng)當(dāng)適用十四條規(guī)定，連續(xù)工作滿十年或連續(xù)二次固定期限合同期滿，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
部分地區(qū)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》既然在第五章對(duì)勞動(dòng)派遣進(jìn)行了特別規(guī)定，就和一般勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有一些區(qū)別。
特別是第五十八條規(guī)定了派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，就不再適用第十四條規(guī)定的情形，勞務(wù)派遣公司可以不和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂協(xié)議放棄年休假有效嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
由此可見，單位經(jīng)過員工同意不安排年休假，應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬，但員工提出不休年休假，只支付正常工資收入即可。
如果簽訂協(xié)議表示了是員工自愿放棄年休假，并且員工不能證明非本人意愿訂立協(xié)議，員工在要求3倍工資就不會(huì)被支持。
