遼寧創(chuàng)越律師事務(wù)所李敬律師解答：

勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣用工的方式：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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遼寧創(chuàng)越律師事務(wù)所李敬律師解析：

勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂。

（1）協(xié)議期限：根據(jù)實(shí)際需要確定，不得將連續(xù)用工期分割成數(shù)個(gè)短期協(xié)議。

（2） 內(nèi)容要求：應(yīng)包含對(duì)派遣的工作崗位、地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬、社保，培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，勞務(wù)派遣協(xié)議期限，違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任等。

依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7條

（3）告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第60條、第62條第2款以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。