《勞動合同法》的誕生，臨時工的稱呼逐步改變了！
以前一些部門一出問題，就是說是臨時工干的，隨便辭退掉了事！但隨著《勞動合同法》的普及，就有了很好的轉(zhuǎn)變！
首先，對于編制體系里的這些臨時工怎么辦？很明顯，陸續(xù)找機(jī)會轉(zhuǎn)為合同工，特別是事業(yè)單位，也就是說，雖然他們沒有編制，但轉(zhuǎn)為受《勞動合同法》約束，因此對應(yīng)的事業(yè)單位簽訂勞動合同，目前出現(xiàn)這種情況最多的就是學(xué)校和醫(yī)院，當(dāng)然，即便是合同工，也是要經(jīng)過考試和面試的，只不過沒有編制而已，并不是說學(xué)校和醫(yī)院就可以隨意安排！
其次，對于政府單位的臨時工怎么辦？目前分為兩種，一種是合同工，和上面的一樣，另外一種是勞務(wù)派遣工。因此，會造成在很多人的概念里，有編制得最好，簽訂勞動合同的其次，勞務(wù)派遣的最悲??！
不管怎樣，這個也相當(dāng)于是對以前的“臨時工”一個正名！比如大家可以看看現(xiàn)在派出所招聘輔警、協(xié)警之類的，也都是通過勞務(wù)派遣的方式，不像以前是直接由單位內(nèi)部來卻分正式工、臨時工了！
勞務(wù)派遣工，能夠轉(zhuǎn)成您理解的“正式工”嗎？
其實(shí)您說的“正式工”，就是和工作所在公司直接簽訂勞動合同的工人，因?yàn)槎际菦]有編制，所以受《勞動合同法》約束。
勞務(wù)派遣工，是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，然后被派到用工的公司工作，也就是說，和派遣機(jī)構(gòu)是勞動關(guān)系，與用工公司是一種勞務(wù)關(guān)系。因此讓我們感覺，派遣工好像不是正式工一樣，畢竟，用工的公司動不動就把派遣工退回給派遣機(jī)構(gòu)！
您理解的“正式工”，實(shí)際上就是直接與你工作所在公司簽勞動合同的人，也就是說你和他們在同一家公司做事，但他們和這家公司是勞動關(guān)系，而你和這家公司是勞務(wù)關(guān)系！
目前的現(xiàn)狀是，派遣工的確與這類“正式工”在待遇上存在一些差異！那么勞務(wù)派遣工，有可能轉(zhuǎn)為正式工嗎？
答案是有可能，但主動權(quán)在派遣機(jī)構(gòu)和用工公司手里！
一般派遣機(jī)構(gòu)和用工公司簽訂相關(guān)協(xié)議時，是明確規(guī)定，用工公司不能私自直接和派遣工建立勞動關(guān)系的，雖然這種規(guī)定是否合法，有待商榷！但既然雙方是合作，肯定不會輕易違反！況且公司既然用派遣工，肯定就是為了規(guī)避用工風(fēng)險，確保隨時可以讓員工走！
因此，只要用工公司和派遣公司同意，那么勞務(wù)派遣工是有機(jī)會直接和用工公司簽訂勞動合同的，但先要與派遣公司解除勞動合同，然后在入職到這家公司！
但目前來說，這種可能性非常之?。〕悄闶羌夹g(shù)型人才，比如即便是一線員工，你會操作調(diào)試某個復(fù)雜的機(jī)器設(shè)備，甚至懂一點(diǎn)維修，或者你工作的事情，是一般的員工短時間內(nèi)很難學(xué)會熟練的。在這些情況下，用工的公司才會關(guān)注你，才想把你直接招過來！
如果不是這些情況，而是和大部分員工一樣，做的事情，隨便一個年輕人來學(xué)個一兩天就能上手的，那用工公司為啥要直接和你簽合同，用派遣工他不香嗎？
總的來說，在外工作還是得有一門技術(shù)或手藝，如果做的事情都是那種有手有腳就能做的重復(fù)勞動，那么就會一直被安排！
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