能進醫(yī)院工作的人，主要有五類

我們通常會認(rèn)為醫(yī)院的醫(yī)生、護士、科研人員等等都是有編制的正式工。他們通過筆試、面試、資格審查、體檢、公示等一系列考核后，獲得了編制進入醫(yī)院工作，享受非常好的福利，除了有財政撥款的工資外還有住房公積金，養(yǎng)老保險等保障體系，工作也是很穩(wěn)定的，不會被隨意開除。

實際上一般的大醫(yī)院會把人員分為五類：在編人員、正式招聘人員（合同工）、勞務(wù)派遣人員、登錄在冊人員、實習(xí)人員。

由此可見除了考編制進醫(yī)院做正式工，還有四種方式可選擇，勞務(wù)派遣也是其中之一。

醫(yī)院的勞務(wù)派遣工不在少數(shù)

和很多國企一樣，基于用人量大且編制不足的問題，醫(yī)院也是大量使用勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包合同工的地方。因為勞務(wù)派遣可以為醫(yī)院解決編制不足問題，省去人員管理培訓(xùn)，降低用工風(fēng)險等。

醫(yī)院里面多少人員是通過勞務(wù)派遣進去的呢？

根據(jù)研究調(diào)查結(jié)果，9所醫(yī)院中有6所以派遣制護士為主。也有數(shù)據(jù)顯示某人才派遣機構(gòu)現(xiàn)代理100多家醫(yī)療單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，共有派遣制員工13000余人，其中80%為醫(yī)師、護士、技師等醫(yī)療人員；其他為工勤、收費人員等，說明醫(yī)師、護士、技師等主系列人員在公立醫(yī)院派遣制員工中占有多數(shù)。

但即使是以勞務(wù)派遣形式進醫(yī)院工作也是要經(jīng)過層層考核、培訓(xùn)的，諸如理論考核、操作考核、面試、體檢。畢竟只有有真才實學(xué)才能讓家屬放心把至親至愛的人交到自己手上。

醫(yī)院正式工和勞務(wù)派遣工待遇有什么不一樣？

有人說即使以勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包的形式以合同工身份進到醫(yī)院工作了，和醫(yī)院正式工的待遇也不一樣，而且相差很多。是真的嗎？

《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》里明確提出了“同工同酬”，也就是相同崗位上做相同工作的員工，不論是勞務(wù)派遣工還是合同工，工資待遇是一樣的。

但其他待遇有差別是可以理解的，畢竟能考上編制并不是容易的事。他們的差別主要體現(xiàn)在：

1、1-2000元的公積金的差別。2、除了公積金和養(yǎng)老金會有不同，同等比較，基本工資差別不是很大。3、退休金有差別，編制內(nèi)的正式工退休金相當(dāng)于公務(wù)員的退休金額，而編制外的退休金和一般企業(yè)工人的退休金待遇差不多。

醫(yī)院勞務(wù)派遣工要不要去做？

1、具體要看醫(yī)院的情況，有的醫(yī)院能做到最起碼的同工同酬，而且醫(yī)院效益好獎金高，那就可以去。但如果醫(yī)院摳門，效益差獎金又低，或者就是獎金不多發(fā)，那就別去了。

2、一般選擇成為勞務(wù)派遣制員工大部分人都是因為暫時各種條件的不足，所以想要先跨入醫(yī)院的大門，然后等待機會考編制。如果有這種想法，先做醫(yī)院勞務(wù)派遣工也未嘗不可。

3、考編很難，但轉(zhuǎn)成合同工還是有可能的，抱著這種想法的人先做一做勞務(wù)派遣工也可以。工作一定年限以后，如果工作能力各個方面都沒有問題的話，也可以向醫(yī)院提起申請轉(zhuǎn)為合同工，經(jīng)醫(yī)院方同意，解除和第三方派遣公司的勞務(wù)合同，同醫(yī)院簽署一定年限的勞務(wù)合同。