在勞務(wù)派遣用工中，企業(yè)最容易出現(xiàn)的法律風險包括如下幾點：

用工單位僅與派遣單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，沒有其他證據(jù)證明勞動者知曉被派遣的事實，用工單位被認定與勞動者存在事實勞動關(guān)系。用工單位對勞務(wù)派遣工無故調(diào)崗，員工沒有到新崗位上崗但是仍然到公司正常上班，用工單位需要根據(jù)勞務(wù)派遣工的出勤情況正常支付工資，勞務(wù)派遣單位需要承擔連帶責任。在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中未明確約定發(fā)生工傷事故后的責任承擔問題，用工單位存在就工傷賠償承擔連帶責任的風險。勞務(wù)派遣員工因履行職務(wù)行為給他人造成損失的，用工單位及時沒有過錯，也要承擔全部賠償責任。用工單位沒有明確的證據(jù)證明派遣員工存在嚴重違紀行為事實的情況下，將其退回派遣單位后，派遣單位與派遣員工解除勞動關(guān)系。就違法解除行為，存在用工單位與派遣單位承擔連帶賠償責任的風險。用工單位沒有要求勞務(wù)派遣單位提供為派遣員工繳納社會保險的證明，如勞務(wù)派遣單位未按法定繳納社會保險的情況下，派遣員工被動離職時，用工單位就經(jīng)濟補償金承擔連帶賠償責任的風險。

企業(yè)勞務(wù)派遣用工風險防范的建議：

用工單位與派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，對派遣崗位、工資支付主體、社保繳納主體、工傷賠償責任等內(nèi)容進行明確約定，避免因約定不明導(dǎo)致用工單位就以上問題承擔連帶賠償責任。如果約定由派遣單位代發(fā)工資，就工資結(jié)構(gòu)、數(shù)額等與派遣單位和派遣員工進行確認，避免因派遣公司不發(fā)、少發(fā)工資而要求用工單位承擔連帶責任的風險。建議用工單位保留派遣員工與派遣單位之間簽訂的勞動合同復(fù)印件，并要求派遣員工簽訂派駐人員身份確認單。在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定，派遣單位每月給派遣員工繳納社保的相關(guān)憑證需每月提交給用工單位，以證明派遣單位履行了相關(guān)的義務(wù)。在規(guī)章制度中明確派遣員工的加班認定方式及加班費計算標準、明確年終獎的支付標準，并讓派遣員工簽字確認。用工單位對派遣員工進行調(diào)崗的，要能夠充分舉證證明該行為的合理性和必要性。派遣員工如果存在嚴重違反用工單位規(guī)章制度的情形下，用工單位應(yīng)積極搜集證據(jù)。將派遣員工退回派遣單位前，應(yīng)先通知派遣單位，并及時對違紀的派遣員工進行處理。在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中要明確約定用工單位將派遣員工退回的情形、條件和退回的方式，并明確約定與勞務(wù)派遣員工解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金、賠償金的承擔主體。