第一招：摸清轄區(qū)勞務(wù)派遣公司底數(shù)

“以前我們轄區(qū)有勞務(wù)派遣公司3家，隨后增加到8間，勞務(wù)派遣的臨時工數(shù)量也越來越多，但這些公司普遍沒有嚴格落實好從業(yè)人員管理制度，致使勞務(wù)糾紛不斷?！睓M塘警務(wù)室民警鄭海忠介紹說。

據(jù)了解，這8家勞務(wù)派遣公司服務(wù)著橫塘社區(qū)460多家工廠、398間商鋪的用工需求，用工量十分龐大。另外，還有綠化、建筑、停車場、餐飲等方面的用工需求，每年的寒暑假都是用工高峰期，勞務(wù)派遣公司生意良好，但也魚龍混雜，很難嚴格執(zhí)行有關(guān)管理制度，使勞資糾紛的警情大大增加?！懊辶说讛?shù)，我們就開始對癥下藥?！编嵑Ｖ艺f。

第二招：實地走訪勞務(wù)派遣公司

“我們通過走訪，要求勞務(wù)派遣公司壓實負責(zé)，彌補短板，嚴格落實勞務(wù)派遣從業(yè)相關(guān)規(guī)定，比如禁止使用童工、借用他人身份證等?！编嵑Ｖ艺f。

警務(wù)室分別到轄區(qū)內(nèi)多個勞務(wù)派遣進行實地走訪，嚴格落實從業(yè)人員“莞e申報”登記個人信息，不得暫扣他人身份證等相關(guān)證件，在聘請員工時登記好員工花名冊，將資料交到警務(wù)室進行存檔。

第三招：提高勞務(wù)派遣人員法律意識

據(jù)鄭海忠介紹，通過走訪勞務(wù)派遣相關(guān)負責(zé)人了解到，勞務(wù)派遣人員流動性較高，部分員工和學(xué)校學(xué)生存在防詐意識薄弱環(huán)節(jié)，提高他們的法律意識尤其是防詐意識勢在必行。

于是，警務(wù)室組織轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣從業(yè)人員到警務(wù)室學(xué)習(xí)反詐知識，講解、分析近年來流行的詐騙案例，提醒他們凡是裸聊、網(wǎng)絡(luò)刷單、APP投資、網(wǎng)購?fù)丝?、網(wǎng)絡(luò)貸款和網(wǎng)絡(luò)賭博都是詐騙，凡是陌生鏈接網(wǎng)站和短信，都要告誡員工不要點開，防止病毒入侵導(dǎo)致個人信息泄露。要求員工務(wù)必做到“不聽、不信、不轉(zhuǎn)賬”，進一步提高員工防詐意識，筑牢“防火墻”。

橫塘警務(wù)室對勞務(wù)派遣公司管理的積極作為，加強對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督檢查，通過專項檢查、日常監(jiān)管等手段，督促勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣用工單位嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，實現(xiàn)了勞動用工市場化、規(guī)范化、法治化，取得了實效。據(jù)統(tǒng)計，近年來轄區(qū)未發(fā)生過較大的勞務(wù)糾紛事件，受到了用工單位和群眾的廣泛好評。

廣州日報全媒體文字記者：鐘宏連 通訊員：黃世彪

廣州日報全媒體編輯：蔡冬慶

【來源：廣州日報】

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