首先，你要搞清楚兩個概念
一個是什么叫做勞務派遣工。勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，把勞動者派往勞動用工單位，再由用工單位向勞務派遣公司支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工是企業(yè)用工的補充形式，一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
另一個是什么叫做正式工。正式工是傳統(tǒng)習慣性的一種通俗叫法。指勞動者與用工單位直接簽訂勞動用工合同，從而與用工單位直接建立勞動關(guān)系，屬于單位企業(yè)編制內(nèi)的職工，一般存在于國有企業(yè)。正式工的來源，通常是通過大學校園招聘來的應屆畢業(yè)生，或者是通過正式招聘的。
從這兩個名詞概念中，就可以看出二者存在著較大的差別，也可以明白一些道理的。
其次，勞務派遣工的招聘渠道不同
勞務派遣工是勞務派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需要，有針對性地從社會上招聘來的。
即：勞務派遣公司作為中介機構(gòu)，根據(jù)用工企業(yè)所需的勞動用工要求和條件，從社會上招聘員工，經(jīng)與用工企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，將招聘來的員工派往用工企業(yè)，并收取相應的勞務服務費。
同時，勞務派遣工的工資、保險所需資金等，均由用工企業(yè)按照雙方協(xié)議約定，定期轉(zhuǎn)入勞務派遣公司，并由其發(fā)放和辦理。用工企業(yè)只是負責勞務派遣工在工作期間的安排和管理，其他一概均由勞務派遣公司負責。
而正式員工一般都是企業(yè)在各類大專院校中，直接從大學應屆畢業(yè)生中招聘來的，或者通過正式途徑直接專門招聘的。
正式工招聘入職后，一般會有三個月或半年的試用期。試用期考察合格后，即與所在企業(yè)直接簽訂勞動用工合同，即為企業(yè)編制內(nèi)員工，享受編制內(nèi)員工的一切待遇。
這兩個用工來源，由于應聘就業(yè)的渠道不同，所以，勞務派遣工與正式工相比，在工資和年終獎等個人福利方面，就必然不可能一樣，不可能同工同酬；二者在工資、保險、節(jié)假日福利等方面，還是有較大的差距的。這種客觀現(xiàn)實也是難以改變的。
就如機關(guān)事業(yè)單位一樣，內(nèi)部有經(jīng)過統(tǒng)一考試進入的公務員、事業(yè)編制人員，也有單位自行招聘的合同工、臨時工。這幾類人員在一個單位，肯定不可能同工同酬的，各方面的福利也不可能一樣的，都會存在明顯的差距。
第三，勞務派遣工的身份地位不同
由于勞務派遣工進入企業(yè)的渠道和形式，與正式工完全不同，所以，其身份地位也就完全不一樣，所享受到的福利待遇也存在差別。比如：
從工作的穩(wěn)定性上講，一旦用工企業(yè)因為業(yè)務調(diào)整，或者是經(jīng)濟效益下滑，勞務派遣工隨時都有被退回勞務派遣公司的可能，也就是隨時有失業(yè)的可能。
而正式工一般正常情況下，只要自己愿意在企業(yè)干，都可以干到退休，不存在被辭退和失業(yè)的風險。
從個人的發(fā)展提升上講，勞務派遣工在企業(yè)工作，只要把企業(yè)安排的工作干好就行了，企業(yè)不會考慮安排他們?nèi)ヅ嘤枴⑸钤斓?。在企業(yè)基層，勞務派遣工不管干多長時間，基本上都是一個普通員工，甚至連個班組長都沒有機會當，個人的職場進步基本上沒有提升的空間。
而正式工，在個人職場發(fā)展上，有著正常的發(fā)展渠道，有著正常的晉升機會和空間。
為什么會這樣呢？其實道理很簡單，勞務派遣工根本就不是企業(yè)的人，只是勞務派遣公司派來干活的，是屬于勞務派遣公司的人。
從個人的福利待遇上講，勞務派遣工與正式工相比，二者相差也是較大的。比如：
在個人工資待遇上，即使在相同的工作崗位，勞務派遣工的低，正式工的高。
在個人社保待遇上，前者只有五險，而后者不僅有五險，還有二金。（住房公積金、職業(yè)年金。）并且繳費基數(shù)都要比前者的高。
在個人平時的福利待遇上，在一些企業(yè)，有的正式工有免費午餐，而勞務工沒有；在節(jié)假日發(fā)放福利上，有的正式工有，而勞務工沒有，或者要比正式工的標準低；在一些季度獎、年終獎的發(fā)放上，也同樣如此。所以，這些客觀現(xiàn)實，需要正確看待，不能不切實際地盲目攀比。
第四，勞務派遣公司管理的主體不同
你在現(xiàn)在的企業(yè)上班工作，是你所在的勞務派遣公司與企業(yè)簽訂了勞動用工服務協(xié)議，由企業(yè)向勞務派遣公司支付了約定的員工工資和勞務派遣服務費用后，雙方達成一致，你才能夠到企業(yè)來上班的。
也就是說，勞務派遣公司才是你的主體單位。
你除了工作外，工資、福利等都是由勞務派遣公司管理和負責的，與企業(yè)是沒有關(guān)系的。
你如果想對你上班的企業(yè)申訴同工不同酬的話，那你就搞錯了對象了，就會牛頭不對馬嘴的。
如果你以勞務派遣公司為對象，來進行申訴的話，你也很難到依據(jù)和理由的。
因為，你當初是與勞務派遣公司簽訂了勞動用工合同的，勞務派遣公司也是按照勞動合同，支付給你工資和購買社保的，其中肯定不會承諾你在企業(yè)上班時，保證你的工資、福利與企業(yè)的正式工同工同酬的。再說，勞務派遣公司也沒有這個權(quán)力和能力做到。
基于以上因素，作為勞務派遣工，還是要正確看待這一現(xiàn)象和問題的好。
既然自己接受了勞務派遣的工作，就要一心一意地把工作干好。雖然在工資、福利待遇上與正式工存在差距，這也是與自身原因有很大關(guān)系的。假如你是企業(yè)通過校招，從大學畢業(yè)生里直接招聘來的，或者是企業(yè)直接正式招聘來的，也就不存在這一情況了。#職場#
