不愿意去做勞務(wù)派遣崗位的人，主要是因?yàn)檫@2點(diǎn)：

1、認(rèn)為享受不到正式員工的福利

因?yàn)閯趧?wù)派遣員工的勞務(wù)關(guān)系掛靠在派遣公司，所以認(rèn)為自己享受不到很多正式員工才能享受的福利。雖然不多，但是影響心情。

這種情況確實(shí)有，但是也有勞務(wù)派遣工的工資比正式工的工資來(lái)得高，正式工福利比派遣工來(lái)得好的情況，不能以偏概全。

2、認(rèn)為維權(quán)難

大部分人排斥勞務(wù)派遣是認(rèn)為涉及到勞務(wù)糾紛時(shí)用人單位會(huì)推給派遣公司，派遣公司會(huì)推給用人單位，雙方互相推諉，導(dǎo)致自己權(quán)益受侵害。實(shí)際上《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等都對(duì)保障勞務(wù)派遣人員的權(quán)益做了規(guī)定。

而且，做勞務(wù)就是做口碑，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司不會(huì)拿自己的口碑來(lái)開(kāi)玩笑。但架不住有一些渾水摸魚(yú)的人，一顆老鼠屎害了一鍋湯，所以擦亮眼睛挑選正規(guī)的諸如空間無(wú)限人力資源這樣的勞務(wù)公司比什么都重要，求職者也不要一味排斥勞務(wù)派遣，畢竟還有超過(guò)6000萬(wàn)的勞務(wù)派遣工在繼續(xù)以這個(gè)身份工作。

愿意在勞務(wù)派遣崗位繼續(xù)做的原因在這3點(diǎn)

1、從工資待遇來(lái)說(shuō)

雖然派遣制員工跟用人單位正式員工的收入待遇各方面差距比較大，但從整體來(lái)說(shuō)，他們有可能比其他行業(yè)稍微要高一點(diǎn)，畢竟這些用人單位一般都是規(guī)模比較大的企業(yè)活著國(guó)企事業(yè)單位，他們自身的福利待遇各方面也是比較好的。

即便是派遣制員工，他們的工資也有可能比其他行業(yè)稍微要高一點(diǎn)，在這種背景下，很多派遣制員工有可能會(huì)愿意長(zhǎng)期在用人單位工作。

2、從轉(zhuǎn)正的期望來(lái)說(shuō)

另一方面有些派遣制員工即便工作比較累，待遇比較低，也愿意繼續(xù)留在這些用人單位工作，他們就是希望通過(guò)自己的表現(xiàn)，有朝一日能夠轉(zhuǎn)為正式員工。

在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中確實(shí)有部分派遣制員工有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工，但是你個(gè)人能力要非常突出才行。

3、不介意是否是勞務(wù)派遣身份

也有一部分人比較佛系看得比較通透，認(rèn)為只要簽訂了勞動(dòng)合同，不管是通過(guò)派遣還是沒(méi)有通過(guò)派遣就業(yè)，好好工作就是了，只要能掙錢(qián)，是不是派遣其實(shí)不是那么關(guān)鍵，如果受到了不公平待遇，協(xié)商沒(méi)有結(jié)果，那也直接拿著證據(jù)去投訴就是了，沒(méi)有那么復(fù)雜。