為什么會這么問？不是歧視，是情況有些特殊

勞務派遣的員工，他們的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，他們的社保是由勞務派遣資質(zhì)的企業(yè)繳納（常見的勞務派遣公司比如：空間無限人力資源公司，或者是百度、淘寶上找的社保代繳公司均為此類型），實際的用工卻是另一家企業(yè)。但是，上海居轉(zhuǎn)戶對稅金、社保、合同的企業(yè)名稱一致性是有要求的，對勞務派遣人員的居轉(zhuǎn)戶也有相應的要求。

勞務派遣人員申請上海居轉(zhuǎn)戶的條件和要求

主要看兩點：

1、公司所在地首先要看簽訂勞動合同的公司是否在上海辦理注冊登記了，如果公司開設在上海，但是沒有在上海辦理注冊登記，那么是不能申請居轉(zhuǎn)戶的。

PS：與外地的公司簽訂的勞動合同，被派遣到上海的公司來工作，同樣不能申請辦理居轉(zhuǎn)戶。必須是和在上海辦理注冊登記的公司簽訂的勞動合同，被派遣的公司也是在上海的才行。

2、勞動合同、社保、個稅的公司一致勞務派遣合同，社保，個稅需要三者一致，都是屬于勞務派遣的人力資源公司，且派遣公司必須是注冊在上海的公司。經(jīng)常出現(xiàn)的情況是，勞動合同是和勞務派遣公司簽訂的，社保也是有勞務派遣公司繳納的，但是個稅卻是由實際用工的公司申報的，這就造成了三種公司不一致，不符合上海居轉(zhuǎn)戶申請的要求。

舉個例子：勞動合同是與空間無限人力資源簽訂的，社保也是由空間無限人力資源所交，但個稅卻是實際的用工單位比如萬達申報的，這樣的情況是無法辦理上海居轉(zhuǎn)戶的。

社保、合同、稅金，要是企業(yè)名稱一定要是一致的，也就是一家公司。這是勞務派遣申辦居轉(zhuǎn)戶基本的要求。

當居轉(zhuǎn)戶基本條件滿足時，由哪個單位給勞務派遣員工申報？

當居轉(zhuǎn)戶基本條件滿足后，另外滿足以下幾個條件，可以由建立勞動關系的派遣單位負責辦理居轉(zhuǎn)戶，實際用人單位應當提供相應證明：

持有《上海市居住證》滿7年；持證期間按照規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險滿7年；持證期間依法在本市繳納所得稅；最近連續(xù)3年在本市繳納城鎮(zhèn)社保保險基數(shù)高于本市上年度職工平均工資2倍以上，且個稅合理匹配的；無違反國家及本市計劃生育政策規(guī)定行為、治安管理處理以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。