近期，山東省高級(jí)人民法院公布了魯法案例[2019]59號(hào)案例，針對(duì)一起分公司通過(guò)人事代理服務(wù)公司將其分公司的員工的工資發(fā)放、社保繳納等事宜委托給第三方人事代理服務(wù)公司代辦，以規(guī)避用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，逃避法律責(zé)任想甩鍋的行為，被法院通過(guò)判決依法制止，該案的判決引起了很多人的關(guān)注和思考，針對(duì)當(dāng)前社會(huì)中部分單位、企業(yè)利用人事代理服務(wù)公司，通過(guò)勞務(wù)派遣的形式逃避法律責(zé)任是一個(gè)很好的警示作用。#勞動(dòng)合同法#

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通過(guò)人事代理服務(wù)公司派遣勞務(wù)的行為，有很多時(shí)候是與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞務(wù)派遣具有本質(zhì)的區(qū)別，特別是單純只是代發(fā)工資、代繳社保，不對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理，而勞務(wù)派遣者歸用人單位管理，并按照用人單位的規(guī)章制度從事工作，有的在用人單位工作年限達(dá)10年以上，基本脫離了派遣單位的管理范疇，實(shí)質(zhì)上仍然屬于用人單位的員工，只是通過(guò)第三方人事代理服務(wù)公司變通了一下勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)仍然屬于用人單位實(shí)際用工。

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！?。我們需要搞清楚勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

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也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位除了代發(fā)工資。代繳保險(xiǎn)以外，還應(yīng)當(dāng)為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、必要的培訓(xùn)，并享受正常的工資調(diào)整機(jī)制等，但是人事代理服務(wù)公司作為派遣公司，不會(huì)向員工履行這些用人單位的義務(wù)，因?yàn)樗麄冇袝r(shí)候是真正用人單位的影子公司，甚至有的人事代理服務(wù)公司是由用人單位出資設(shè)立，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條的規(guī)定，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的規(guī)定。

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位是存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性崗位是非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是因勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)需要替代的崗位。這種長(zhǎng)期派遣勞動(dòng)者在用人單位工作的行為，已經(jīng)背離了該法律的規(guī)定，其派遣行為應(yīng)屬于規(guī)避法律的行為，不應(yīng)受到法律保護(hù)，應(yīng)依法適用穿透式審判原則，還原事實(shí)。

總之，當(dāng)前法律對(duì)廣大勞動(dòng)者的保護(hù)越來(lái)越嚴(yán)格和謹(jǐn)慎，特別是最高人民法院的民商事審判會(huì)議紀(jì)要，提出穿透式審判方式，更是將很多隱藏在法律背后的影子公司揪了出來(lái)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

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