支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇

一般來說,被派遣勞動者的工資是由派遣單位發(fā)放的,但根據(jù)法律的規(guī)定加班費等應當由用工單位支付。因此,勞動者在主張加班費時應當向用工單位請求,向派遣單位請求的,很難得到法院的支持,除非用人單位與用工單位在勞務派遣協(xié)議中有特殊約定。

例如,北京市大興區(qū)人民法院在[(2017)京0115民初4404號]判決書中認為:

根據(jù)本院查明和認定的事實,郭偉與亦莊人力公司建立勞動關系,并被派遣至資生堂公司工作,而在勞務派遣法律關系中,用工單位應當履行向勞動者支付加班費的義務,故郭偉關于要求亦莊人力公司支付延時加班費的訴訟請求沒有法律依據(jù),本院不予支持。郭偉在2014年7月23日至2016年4月30日期間工作日的7:45至8:30和17:16-20:00兩個時段存在延時加班,資生堂公司未向郭偉支付該期間相應時段的延時加班費,故郭偉有權(quán)就此要求資生堂公司支付延時加班費。

對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

有些特殊的崗位是需要培訓上崗的,若未提供培訓,給勞動者造成損害了,則用工單位需要承擔相應的賠償責任。

例如,重慶市第五中級人民法院在[(2015)渝五中法民終字第02746號]判決書中認為:

九龍坡區(qū)鑫強機械設備加工廠未對陳恒英進行鋸床操作崗位所必需的培訓,違反了法律規(guī)定的用工單位應當履行的義務,給被派遣勞動者造成損害的,應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制

工資調(diào)整機制體現(xiàn)了社會公平、分配正義和企業(yè)效率相統(tǒng)一原則,體現(xiàn)了工資增長和社會經(jīng)濟發(fā)展相適應原則。

實踐中,有的被派遣勞動者在同一用工單位多次被派遣或者一次派遣時間很長的,工資一直沒有調(diào)整,被派遣勞動者在用工單位處于低人一等的地位,合法權(quán)益得不到保障。因此,用工單位依法需要連續(xù)使用被派遣勞動者的,對被派遣勞動者的工資應當與本單位職工一樣,進行定期的調(diào)整。

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例如,上海市普陀區(qū)人民法在[(2017)滬0107民初5650號]判決書中認為:

第三人樟豐公司作為連續(xù)用工方,依照同工同酬的原則,應保證被告XX華的薪酬處于正常、合理范圍之內(nèi),參照以往被告XX華每月勞務薪酬4955元,被告XX華訴請的2018年1-4月的勞務薪酬共計19820元,合情合理合法,本院予以支持。

除上述幾種義務之外,用工單位還不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,這樣也是為了保護被派遣勞動者的權(quán)益。

結(jié)語

勞務派遣的用工形式解決了一些企業(yè)的需求,勞動者與派遣單位簽訂勞動合同,在用人單位的合法權(quán)益有所保障,但被派遣的勞動者是在用工單位工作,因此,法律特別規(guī)定了用工單位應當履行的義務,使得勞動者的合法權(quán)益能更好的得到保障。