勞務(wù)派遣人員的社保由誰買？

《社會保險法》第四條、第五十七條、第五十八條、第六十條規(guī)定：

勞務(wù)派遣公司應(yīng)該履行申請辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費、代扣代繳職工社會保險費和向職工告知繳納社會保險費明細(xì)的義務(wù)。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

當(dāng)然，還有特殊情況，是需要由用人單位給勞務(wù)派遣員工購買的。比如：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。

第十九條規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

當(dāng)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷時，用人單位的連帶責(zé)任

勞動者在勞務(wù)派遣中因工傷請求賠償?shù)?，因為用人單位和用工單位不同，最容易發(fā)生相互推諉的現(xiàn)象，但法律對此也有相關(guān)的規(guī)定。

如上述法律規(guī)定，當(dāng)勞務(wù)派遣公司沒有給勞務(wù)派遣人員購買社保，同時用工單位也未代替勞務(wù)派遣公司繳納社會保險金的，勞動者受到工傷時，應(yīng)對勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

即使購買了社保，這種情況下，用人單位也要負(fù)連帶責(zé)任：

《勞動合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。意思就是，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。

這里最后提醒廣大勞動者，要及時了解本人參加社會保險情況，保障自己在年老、失業(yè)、因工受傷等困境下能及時享受社會保險待遇，為自己和家人的生活多一份保障。另外，國家法律關(guān)于勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障在不斷加強，因此，大可不必對這類用工形式反感。