勞務派遣勞動合同期限一般是多久？

勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是法律就勞務派遣中的勞動合同的期限作出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

一、參考的法律有：

一、《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條　勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

二、《勞務派遣暫行規(guī)定》第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第十一條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。

二、勞務派遣單位與同一被派遣勞動者多次簽訂勞動合同，試用期該如何約定？

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條：勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

三、派遣員工無工作期間工資如何支付？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣勞動合同不足兩年是無效的嗎？

首先需要了解：啥樣的勞動合同，會無效？

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條以及第二十七條關于勞動合同無效的認定：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

那么，勞務派遣勞動合同不足兩年，屬于上述無效情形中的一種嗎？

從各種案例可以看出，如果涉及到爭議，要具體結(jié)合案情和當?shù)氐膶徟袑嵺`來綜合判斷。

只能希望勞務派遣單位盡量遵守勞動合同法的規(guī)定，一次性與派遣勞動者簽署兩年以上的勞動合同，避免雙方后續(xù)因此發(fā)生糾紛。若無法一次性簽署兩年的勞動合同期限的，也與勞動者協(xié)商一致，說明情況，表明用人單位無主觀惡意。