所以為保障勞務派遣員工就業(yè)穩(wěn)定性，必須防止用工單位無正當理由隨意退回勞務派遣員工的行為。

什么才是有依據(jù)的退回呢？

首先要理解一個觀念，用人單位退回勞務派遣員工，不代表派遣機構(gòu)與派遣工的勞動關(guān)系解除，這是兩個概念。

1、法定退回

根據(jù)《勞動合同法》第65條第2款的規(guī)定，在下列法定情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，同時，勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同：(1)被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；(3)被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；(4)被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；(5)被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(6)被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；(7)被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；(8)被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2、單方退回

根據(jù)《暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，在下列情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，但勞務派遣單位不得因此與被派遣勞動者解除勞動合同，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地的最低工資標準，向其按月支付報酬：(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與被派遣勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(2)用工單位依照《勞動合同法》第41條進行經(jīng)濟性裁員的；(3)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；(4)勞務派遣協(xié)議期滿終止的。

3、協(xié)商退回

除了上述法定退回與單方退回兩種情形之外，實務中普遍認為，如果用工單位與勞務派遣單位以及被派遣勞動者三方就退回經(jīng)協(xié)商達成一致，那么，該種退回也是合法有效的。對于用工單位而言，應注意簽署好三方的退回協(xié)議，否則，一旦派遣員工反悔，派遣退回很可能會被認定為違法。

用工單位不得退回被派遣勞動者的情形：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務派遣工被退回勞務公司后如何安置？

按照法律的規(guī)定，被退回勞務公司的勞動者，有權(quán)要求勞務公司重新派遣。

首先。實際用工單位按照上述規(guī)定將勞動者退回勞務公司的，后者重新派遣時不得降低勞務派遣協(xié)議約定的條件和待遇，否則勞動者有權(quán)拒絕，且勞務公司不得解除勞動關(guān)系。

其次，如果勞務公司重新派遣的工作沒有降低原來的工作條件，勞動者不同意派遣的，勞務公司有權(quán)解除合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。

第三，因勞務公司降低條件派遣，勞動者不同意的，勞務公司不能解除合同，期間，勞務公司應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

既然還有被退回的風險，那勞務派遣對于員工來說有沒有優(yōu)點呢？當然有，否則勞務派遣不會這么盛行。特別對于工廠來說，為什么很多員工寧愿選擇勞務派遣進入公司？一是來到陌生的城市，通過勞務派遣可以快速了解相關(guān)信息，而且確保找到工作；二是派遣工的工資結(jié)算相對較快；三是派遣工不想做的時候，隨時可以走，不用提前30天申請，也不用擔心被卡著不讓離職。