第一，國企為什么招錄勞務派遣？

我們都知道，國企機關事業(yè)單位內部除了有編制的工作人員之外，還有很多一線基層崗位是合同制的。至于這些合同制員工到底應該和國企機關事業(yè)單位簽合同還是和勞務公司簽呢，法律沒有規(guī)定。之前勞務派遣業(yè)務還不發(fā)達的時候，勞動者大多是和國企機關事業(yè)單位簽勞動合同。后來勞務派遣業(yè)務發(fā)展壯大了，很多國企機關事業(yè)單位便開始和人力資源公司合作——勞務派遣工與人力資源公司簽訂勞動合同后，由勞務派遣公司派到國企機關事業(yè)單位工作。

第二，為什么知道是勞務派遣還是有人愿意去？

有人說勞務派遣到國企事業(yè)單位有諸多不利，但關鍵問題在于很多人依然選擇了它，原因就在于其實勞務派遣除了對用人單位有好處，對于被派遣者也是有有利面的，至少對某些人來說還是在某些方面給予了一定的幫助：

1、能夠提升能力，增長見識。

雖然是勞務派遣，但工作地點和工作內容和正式職工是一樣的。每天和正式職工在一起，能獲取到更快更直觀的消息，這對于有考編想法的人是很有利的。另外，在國企機關事業(yè)單位工作是個學習的過程，可以了解到如何處理一些比較復雜的問題，還能有效地規(guī)避矛盾。

2、能夠積累人脈，厚積薄發(fā)

在日常工作中，勞務派遣人員在國企機關事業(yè)單位能接觸到的事和人是與正式員工一樣的，在此過程中積累了一定的人脈關系，不僅僅是基層的具體管理人員，還有許多潛在的人脈關系。相信很多選擇國企機關事業(yè)單位帶有這種想法來干勞務派遣的大有人在，包括想邊勞務派遣邊考編制的人也大有人在。

3、對未來發(fā)展有一定幫助

年輕人從勞務派遣干起來，接觸過最基層的東西，了解過一個行業(yè)或者一個區(qū)域市場的真實情況。知道哪個行業(yè)有什么門道，哪個產業(yè)水有多深，對自己未來的發(fā)展還是有很多幫助的。

第三，假如有人在國企勞務派遣了一輩子，你愿意嗎？

首先，國企勞務派遣無法轉正。根據(jù)《勞務派遣條例》的規(guī)定，任何用人單位，在招聘勞務派遣用工時，不得超過其用用總人數(shù)的10%。勞務派遣的出現(xiàn)是社會的原因，一是現(xiàn)有人員不足以完成目標任務，社會招聘沒有編制，剛招收進來的正式人員不能完成工作。二是成本大大降低了。所以，勞務派遣工一般難以直接依靠工齡獲得轉正機會，這不符合國企用工降本降風險的初衷。

其次，如果是女孩子在國企機關事業(yè)單位干一輩子的勞務派遣是沒有問題的，很多單位就有很多40多歲的女性勞務派遣工。因為女性多半不需要賺錢養(yǎng)家，而事業(yè)單位的勞務派遣又是最安逸、最可靠的工作，只要不犯大錯，干一輩子還是沒有問題的。但是如果還年輕，還是建議考個正式編制。